河南企業使用靈活用工稅務籌劃解決了企業哪些問題！

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在成本方面，企業須要知道這幾點：

　　1、當特定項目來臨時，你有足夠的人手處理額外的工作量嗎?

　　如果企業的核心員工擁有持續的時間來完成額外的工作，那么企業的固定用工成本可能就過高了。大部分非重復性或并非例行公事的工作應該由靈活用工的勞動力來完成。

　　2、雇傭一名核心員工需要多長時間?無力聘請核心員

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工對業務有何影響?

　　如果需要快速應對業務變化，而雇傭一名核心員工用時太久，就可能錯過重要的發展機會。這時具備所需技能的臨時工或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。

　　3、當前的核心員工與靈活用工員工需要的加班時間是多少?

　　企業讓員工大量加班的成本是非常高昂的，往往是一種應急策略而非深思熟慮的計劃。確定核心員工的合適數量，以及增加或減少與靈活用工的人員配備，應該將大多數的加班需求排除在外。

工作形式：兼職屬于勞務派遣，靈活用工主要是線上

溝通形式：兼職直接對接企業部門領導，靈活用工主要是與項目經理溝通

工作地點：兼職需要到企業辦公，靈活用工不需要去企業

工作時間：兼職時間由企業定，靈活用工根據項目來定

費用支出：兼職是工資+保險+企業辦公成本等，靈活用工只有項目費用無保險與企業辦公耗損

行業選擇：兼職零售行業居多，靈活用工適應行業更多比如設計、開發、文案策劃等等

如何找工作：兼職可以利用招聘平臺，如智聯、兼職貓等

靈活用工目前都是線上平臺，國內有由己互聯網靈活用工平臺和靈鴿

適合年齡段：兼職零售以小年輕為主，靈活用工適合所有人群（在職或者自由職業者）