河南建筑服務企業(yè)使用靈活用工對企業(yè)來講有哪些好處優(yōu)勢？ 詳情咨詢楊經(jīng)理：18697338001./15713818813. 靈活用工由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。 什么是靈活用工？
靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職，是指企業(yè)基于實時用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。
靈活用工可以說是傳統(tǒng)固定用工模式的補充，在發(fā)達國家十分成熟，廣泛應用于各行各業(yè)，職位由高到低都有涉及。
靈活用工對企業(yè)來講有哪些好處？
1.重要的就是勞動關系的重構。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險一金及各種稅費。在西方國家，雇主承擔的工資附加成本通常為員工的社保費用、企業(yè)養(yǎng)老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的，而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額掛鉤的稅費支出，部分企業(yè)已達70%。
2.這樣的支出對企業(yè)來講是個繁重的負擔，我們完全可以通過靈活用工來改善。也就是說企業(yè)除了專業(yè)核心人員以外的員工可以采用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數(shù)恰到好處，而自由從業(yè)者通過勞務派遣公司或第三方公司繳納社保，實現(xiàn)“勞動關系”。這種關系實際上是一種勞務關系，意義上的勞動關系還是有區(qū)別的。
3.,在靈活用工模式中企業(yè)不需要為員工繳納社保及高額稅費，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。 河南建筑服務企業(yè)使用靈活用工對企業(yè)來講有哪些好處優(yōu)勢？ |