企業使用靈活用工的優勢在哪？四點闡述共享經濟靈活用工的優勢！

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靈活用工是什么？

我們先舉例：假設公司有個項目，內部的員工人手不夠，老板不想請那么多人，怎么辦？

請那些外部人員來做這個項目，做完項目公司結算，一手交錢一手交“貨”。我們暫且把這種外部的人員理解為“靈活用工”。

這些人員既不是簽訂勞動合同的職工，也不是勞務派遣的人員。

生活工作中遇到很多這樣的靈活用工：網紅主播、兼職設計師、自媒體博主、外賣騎手、網約司機、家政人員、推廣代理等等，這些自由從業者都可以理解為“靈活用工”。

        這種新經濟模式將會怎么改變我們的生活的呢？一切的社會發展都是基于人們對生活的滿足感。所以像現在這種新出現的一些行業大多是與共享經濟有所聯系的，比如滴滴，美團外賣，共享單車汽車之類的，只是前兩者是用工形式的共享，后者是物品的共享。之后社會發展會使人們的生活變得越來越便利，生活也越來越智能化，一般的體力勞動者會被機器代替，部分的腦力工作者也會被機器代替。之前為人們提供服務的是其他的勞動力，而現在變成了機器。那么這些勞動力供需平衡就會失調，社會根本就消耗不了這么多的勞動力。這時候除了會發生勞動力的轉移之外還有有一個變化----------用工形式的變化。

2、雇傭關系的變化

        “靈活用工”這種形式就是時代進步的產物。人們會更加偏向于從事腦力勞動而非體力勞動，特別是當社會進入嚴重的老齡化階段，從事體力勞動工作者會急劇減少，勞動力就會顯得十分珍貴。生活壓力不大的情況下會降低工作者在一個崗位長時間工作，這時候就會需要“靈活用工”這種新的用工模式。例如：這個月公司有一個大的工程項目需要完成，首先第一步就是需要設計圖紙，規劃項目。這種情況就可以項目的設計工作包給幾個經驗豐富，能夠完成此項目的人，但是如果請這樣幾個人來公司上班，可能一個月工資至少也得十幾萬，雇傭一年怎么也得好幾百萬。但是等經濟形態成熟了這些人可以不是以雇傭的關系跟企業簽署勞動合同，而是以靈活的勞動力形式來建立合作，比如這個項目的設計可能就15天左右，就工作15天，一個人一萬完成了也就花費幾萬的工資成本，一年一個公司就算接10個項目也才幾十萬。對于勞動者來說時間也輕松，錢也不少還可以去接其他工作。

3、雙贏的靈活用工模式

        靈活用工將是一個雙贏的模式，只是現在還不太成熟，現在也有很多的靈活用工平臺，像一些大的企業就可以把一些零散的工人，比如一些大的雜志社，名下是有一些撰稿人的，可能一些截稿工作者一年就要發幾百萬，但是這部分錢給個人是不會開出票的，這樣也會使公司的賬目利潤變大，額外多交很多稅。這時就可以把這些兼職撰稿人注冊在靈活用工平臺上，通過這個平臺在平臺上完成企業的工作要求后，企業通過這個平臺給員工結算工資，企業和平臺是企業對企業的合作關系，中間發生業務開6%的專票。這種模式是針對于當下的一些新經濟模式，后面會不斷的完善。

4、靈活用工節約成本

        靈活用工會成為企業優化人工成本的必然選擇，因為受疫情影響，2020年開年無疑是經濟的寒冬，在這種背景下，企業面對困境最直接的舉措就是節省人力成本，實現這個目的只有兩種辦法，一是裁員，二是靈活用工。裁員這種斷尾式的方式并不受青睞，而靈活用工，不但可以節省企業的人工成本，也不影響企業的生產效能。即便是疫情過后迎來經濟發展的蓬勃時期，企業也依舊有靈活用工的需求。

企業使用靈活用工的優勢在哪？四點闡述共享經濟靈活用工的優勢！