哪些行業會比較適合使用靈活用工？ 靈活用工是怎么實現稅務籌劃的？

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靈活用工是什么？

我們先舉例：假設公司有個項目，內部的員工人手不夠，老板不想請那么多人，怎么辦？

請那些外部人員來做這個項目，做完項目公司結算，一手交錢一手交“貨”。我們暫且把這種外部的人員理解為“靈活用工”。

這些人員既不是簽訂勞動合同的職工，也不是勞務派遣的人員。

生活工作中遇到很多這樣的靈活用工：網紅主播、兼職設計師、自媒體博主、外賣騎手、網約司機、家政人員、推廣代理等等，這些自由從業者都可以理解為“靈活用工”。

靈活用工的亂象

①靈活用工，類似靈活支付？

比如企業或公司會片面理解，"靈活用工，類似靈活支付"，就像我們按小時結算、按天去結算、工作完就結算，但靈活支付是一種支付方式，而非用工的方式。

靈活用工可以實現靈活支付，就像滴滴平臺與司機的合作模式，可以是按月結算，也可以即時結算，因此靈活支付，不等于靈活用工，它僅僅是一種支付方式。

②靈活用工=小時工/兼職？

小時工其實跟靈活用工不是一個概念。

小時工指的是企業或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用，每周工作時間不超過24個小時。它是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種靈活用工的這個大概念。

跟小時工比較類似的是兼職，兼職就是利用業余時間去提供服務，兼職跟小時工的主要區別就是沒有時間的限制。

同時我們可以看到，無論是兼職還是小時工，它其實是一種相對靈活的勞動關系，但是這種勞動關系無法轉化成一種服務的方式。

企業直接用小時工直接用兼職會比較靈活，但沒辦法實現靈活用工的價值。

哪些行業會比較適合使用靈活用工？ 靈活用工是怎么實現稅務籌劃的？