河南環(huán)保三級資質(zhì)轉(zhuǎn)讓價格轉(zhuǎn)讓安陽環(huán)保三級資質(zhì)，

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 三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、企業(yè)近5年承擔(dān)過單機容量5萬千瓦以上火電機組燃煤煙氣脫硫工程，或以下6項中的4項以上工程施工，工程質(zhì)量合格。

（1）單池容積100立方米以上的禽、畜糞便沼氣池工程；

（2）單池容積200立方米以上的厭氧生化處理池工程；

（3）一般工業(yè)項目的噪聲、有害氣體、粉塵、污水、工業(yè)廢料的綜合處理工程；

（4）10p屯以上工業(yè)及集中供熱燃煤鍋爐煙氣脫硫工程；

（5）一等乙級以上等級醫(yī)院醫(yī)療污水處理工程；

（6）單項合同額300萬元以上的環(huán)保工程。

2、企業(yè)經(jīng)理具有5年以上從事工程管理工作經(jīng)歷；技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷并具有本專業(yè)中級以上職稱；財務(wù)負(fù)責(zé)人具有初級以上會計職稱。

企業(yè)有職稱的工程技術(shù)人員不少于l5人，其中具有中級以上職稱的人員不少于5人，相關(guān)專業(yè)工程技術(shù)人員不少于3人。

企業(yè)具有的三級資質(zhì)以上項目經(jīng)理不少于5人。

3、企業(yè)注冊資本金100萬元以上，企業(yè)凈資產(chǎn)l20萬元以上。

4、企業(yè)近3年最高年工程結(jié)算收入300萬元以上。

5、企業(yè)具有與承包工程范圍相適應(yīng)的施工機械和質(zhì)量檢測設(shè)備。

在這個女權(quán)盛行的地方，我們做了這個簡單的投球?qū)嶒灒瑢嶒灲Y(jié)果如下圖所示。%的卡西女性選擇了競爭性的獎勵機制，而卡西男性中只有%的人選擇了競爭性的獎勵機制。卡西女性選擇競爭性獎勵機制的比例甚至高于男權(quán)社會——馬賽部落——的男性。總體來說，卡西女性的行為更接近于馬賽部落（或者美國社會）中的男性。

卡西部落的實驗結(jié)果對長期存在的性別之爭提供了一些新的啟示。當(dāng)然，我們所見到的是一個相當(dāng)特殊的社會（和世界上的大部分社會都不一樣）中的女性行為。但是，這正是我們的目的所在：盡量剔除男權(quán)文化因素的影響。在卡西部落的實驗中，一個普通女性的競爭性遠(yuǎn)遠(yuǎn)強于一個普通男性。或者，用更簡單的話說，顯然在男女的性別差異問題上，先天因素并不是唯一的影響因素。在卡西部落，后天因素的影響就占了上風(fēng)，似乎表明后天教化才是“王道”。

圖– 實驗對象中男性和女性選擇競爭性獎勵機制的比例

注：每個社會中選擇競爭性獎勵機制的男女比例顯示了社會文化的不同。在我們的實驗中，卡西部落的女性選擇競爭性獎勵機制的比例不僅高于美國女性和馬賽部落女性，甚至高于馬賽部落的男性。