靈活用工如何解決企業(yè)臨時(shí)工社保的規(guī)范問題，下面分享一下靈活用工方案對企業(yè)節(jié)稅的用處。聯(lián)系李白：15738318173

一、靈活用工

靈活用工業(yè)務(wù)邏輯如上圖，企業(yè)和平臺有協(xié)議，平臺與臨時(shí)工有協(xié)議，企業(yè)在平臺發(fā)布任務(wù)，臨時(shí)工在平臺接任務(wù)，企業(yè)打款在平臺賬戶，平臺賬戶給工人開工資，平臺給企業(yè)開具6個(gè)點(diǎn)的專票，可以抵扣，企業(yè)是稅費(fèi)合計(jì)8.5%，開票類型基于企業(yè)業(yè)務(wù)決定。比如企業(yè)發(fā)放費(fèi)用100萬，需要對公打給靈活用工平臺108.5萬，平臺給企業(yè)開具108.5萬的增值稅專用發(fā)票。

業(yè)務(wù)模式類似于滴滴師傅與滴滴平臺的關(guān)系，滴滴平臺不給滴滴師傅交社保，只是單純的合作關(guān)系，有客人，滴滴師傅就去接，完成服務(wù)，滴滴結(jié)算平臺給滴滴師傅結(jié)算。企業(yè)跟自然人的合作，我們就充當(dāng)了滴滴結(jié)算平臺的功能，自然人給企業(yè)做好服務(wù)后，企業(yè)通過我們的平臺給自然人結(jié)算費(fèi)用，我們給企業(yè)開增值稅專用發(fā)票，同時(shí)給自然人代繳代扣個(gè)稅，并給自然人開具完稅證明。后期不會存在二次扣個(gè)稅的情況。

解決的問題：解決企業(yè)用工合規(guī)問題，比如企業(yè)有人員不愿意交社保，或者外聘人員的費(fèi)用結(jié)算等，都可以通過這種方式來合規(guī)處理，將原有的“雇傭制”改為“合作制”，調(diào)整一下用工模式。同是也可以解決股東分紅高個(gè)稅問題，需要具體聯(lián)系

備注：在靈活用工平臺上注冊的人員需注意以下兩點(diǎn)：

1．不能跟公司有社保關(guān)系

2．單人單月發(fā)放費(fèi)用控制在10萬以內(nèi){單月10萬可以免交增值稅}