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 有一個知名的理論叫木桶定律，也許，它可以從某一個角度向我們解釋不良習慣對于人的發展究竟有何意義。木桶定律認為，一只木桶盛水的多少，取決于最短的木板，而不取決于最長的木板。對于人的發展同樣如此，人的失敗往往由于自己的某種壞習慣所致。    

    某地一家企業招工，報酬豐厚。應聘者皆是一些高學歷的年輕人，5位佼佼者經過重重關卡，順利到達最后一關。最后一關是總經理面試。年輕人在辦公室等待總經理的面試。秘書進來說：“總經理臨時有點急事，讓你們等他10分鐘。”秘書走后，幾個年輕人立刻圍住老板的辦公桌，東翻翻，西看看。10分鐘后，總經理回來宣布：“面試結束，很遺憾，你們都沒有被錄取�！�    

    年輕人倍感迷惑：“面試還沒開始呢！”總經理說：“剛才我不在時你們的表現，就是面試。本公司不能錄取隨便翻閱領導人文件的人�！蹦贻p人全傻了。從小到大，沒有人告訴他們這一常識，更談不上習慣養成。而這一不經意的行為致使他們丟掉了一個好工作。    

    還有一位在美國留學的學生，教授讓他一個人在實驗室做實驗。他一看實驗室有電話，以為可以白打誰也不會知道，一個小時內打了40分鐘的電話給家里、給朋友。后來他被開除了。    

    類似這樣的壞習慣在很多孩子身上都不同程度地存在著，而關鍵的一點是，他們自己并沒有意識到，這些壞習慣在時刻阻礙著自己走向成功。他們對自己犯下的錯誤茫然不知，而此時惡果已釀成了，原因就在于他們的這種壞習慣已經根深蒂固，并且自身從未發覺到它的惡劣性，以至于在對自身命運意義重大的面試這一關上也不自覺地表現了出來，從而喪失了好機會。    

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