河南總承包建筑資質轉讓、鄭州三級資質公司轉讓-新辦-延期-增項

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本文主要介紹收購勞務公司的流程有哪些：

 一、簽訂意向書   意向書是指當事人雙方或多方之間，在對某項事物正式簽訂條約、達成協議之前，表達初步設想的意向性文書。簽訂意向書，有利于表達雙方的誠意，取得彼此信任，不過，這一環節倒不是必須步驟。

 二、調查基本情況   達成合作意向后，收購方需要對勞務公司的基本情況做調查，比如財務問題。在這之中，*聘請律師和會計師，會計師能夠參與到債權債務清理、資產評估等事項中，律師可以提供法律咨詢，并進行公證。

三、商討收購事宜   在對勞務公司的基本情況進行摸底后，雙方就收購相關事宜做溝通，比如收購時涉及的交易方式、收購價格、補償方式等，同時簽訂收購合同。在交換合同時，收購雙方都必須作出承諾，從無條件交換合同之時起，購買方就成為公司的受益所有者。

 四、辦理收購手續   勞務公司辦理收購手續比較麻煩，首先要進行股權轉讓，然后到工商局更換營業執照，*辦理勞務資質證書和安全生產許可證的變更。具體流程在此不做累述。   

五、結清剩余款項   到相關部門辦理好收購手續后，雙方對剩余事項進行清算和交接，同時，收購方對目標公司支付尾款。   綜上，收購勞務公司，不只是在工商局辦理變更手續這么簡單，在這之前還要完成許多前置事項。因此，收購雙方往往不能獨立完成收購事宜，其中涉及到別的單位或機關，出示相關文件或證明。同時需要說明的是，收購勞務公司，花費的時間大概在3個月左右。

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如果要讓我對于剛跨入社會的青年所遇到的切身問題發表意見，那么我希望每個青年都切切牢記：“在你們開始工作的時候，不必太顧慮薪水的多少。而一定要注意工作本身所給予你們的報酬，比如發展你們的技能，增加你們的經驗，使你們的人格為人所尊敬等等。”雇主所交付給年輕人的工作可以發展我們的才能，所以，工作本身就是我們人格品性的有效訓練工具，而企業就是我們生活中的學校。有益的工作能夠使人豐富思想，增進智慧。��

如果一個人只是為著薪水而工作，而沒有更高尚的目的，實在不是一種好的選擇。在這個過程中，受害最深的倒不是別人，而是他自己。他就是在日常的工作中，欺騙了自己，而這種因欺騙蒙受的損失，即便他日后奮起直追，振作努力，也不能趕上。��

根據一個人的工作，就可以斷定他的人品。如果他在工作時，能付出努力，不敷衍了事，不偷懶混日，那么無論他的薪水是多么的微薄，也終有成功的一日。��

雇主只支付給你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞責來加以報復。可是你應當明白，雇主支付給你工作的報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、優良的訓練、才能的表現和品格的建立，這些東西的價值與金錢相比，要高出千萬倍。��

毫無疑問，雇主將根據雇員的業績決定晉升。沒有哪一個管理者，不愿意得到一個能干的員工。所以，在工作中努力盡職、一以貫之的人，總會有獲得晉升的一天。��