鄭州 勞務(wù)派遣許可證怎么辦理？ 詳詢：安經(jīng)理150 3816 0832. 辦理流程： 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》 第六條 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門（以下稱許可機(jī)關(guān)）依法申請(qǐng)行政許可。 未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料： （一）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書； （二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》； （三）公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告； （四）經(jīng)營場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單； （五）法定代表人的說明資料明； （六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。 許可機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出處理： （一）申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正； （二）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理； （三）申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。 許可機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。 許可機(jī)關(guān)決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對(duì)申請(qǐng)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。 許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請(qǐng)人。 申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。 申請(qǐng)人的申請(qǐng)不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。 《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、許可經(jīng)營事項(xiàng)、有效期限、編號(hào)、發(fā)證機(jī)關(guān)以及發(fā)證日期等事項(xiàng)。《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。 《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。 《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費(fèi)發(fā)放和管理。
我在談判中經(jīng)常遇到這樣的人：一開口就先說“我是個(gè)粗人”或者“反正我已經(jīng)多了，活夠了。”然后就用他的游戲規(guī)則，基本是蠻橫的、違法的，比如“人是我打的，打回來可以，就不賠錢。”就幾千塊錢爭(zhēng)議，打官司又不必要，行政拘留又解決不了問題。可謂人至賤則無敵。我往往覺得和這樣的人無法溝通。 無論這些人是不是人渣，演這一出戲是一種博弈策略。它的本質(zhì)是：這些人在和你博弈時(shí)沒有勝算的把握，智力和興趣因素也不允許他去捉摸你的出牌，于是先行一步亮出“底牌”無論是真的還是假的，從而制約你的出牌。他先把自己在道德上給貶了，精神上先毀滅自己，但不是以謙虛、誠惶誠恐的語氣，而是以蠻橫、挑釁的語氣，這樣，他就有一種心理優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樵谀忝媲埃且环N威脅。他在暗示你必須按他的規(guī)則出牌，否則可能有麻煩。他們的弱點(diǎn)就是害怕你玩得比他們更狠，這樣就會(huì)給他們?cè)斐尚睦碚饝亍?/span> 我有一個(gè)新的生意合伙人，此人是典型的占有型性格。由于以前被下屬背叛過數(shù)次，現(xiàn)在形成了極大的心理壁壘，對(duì)員工極度不信任，什么權(quán)都不放，搞得下屬怨氣極重。我試圖告訴他：什么都抓住，最后什么都會(huì)抓不住。但以前只要利用人趨利避害的本性說明利害關(guān)系很容易解決的事情，現(xiàn)在對(duì)他毫無用處，搞得我非常頭痛。對(duì)于心理模式異常頑固的人，用什么方式能改變？ 在性格上屬于占有型的人，一旦感覺到他平時(shí)所占有的東西超出了自己的控制，就會(huì)感到恐慌，對(duì)他人抱持根本性的懷疑，好像誰都要奪走或破壞掉他現(xiàn)在占有的東西。假如被人背叛過，這種不信任會(huì)發(fā)展到類似于神經(jīng)質(zhì)的地步。對(duì)心理模式異常頑固的人，通常要采取兩種策略，說服是沒有用的，因?yàn)槟忝鎸?duì)的是他堅(jiān)固的心理結(jié)構(gòu)，而不是他的大腦。方法不是讓你說服他，而是讓他自己說服自己！ |
