鄭州 勞務派遣許可證怎么辦理？ 詳詢：安經理150 3816 0832. 辦理流程： 勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。 《勞務派遣行政許可實施辦法》 第六條 經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件： （一）注冊資本不得少于人民幣200萬元； （二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； （三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度； （四）法律、行政法規規定的其他條件。 申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料： （一）勞務派遣經營許可申請書； （二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》； （三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告； （四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單； （五）法定代表人的說明資料明； （六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。 許可機關收到申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理： （一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正； （二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理； （三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。 許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。 許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。 許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。 申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。 申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。 《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。 《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。 《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。
我在談判中經常遇到這樣的人：一開口就先說“我是個粗人”或者“反正我已經多了，活夠了。”然后就用他的游戲規則，基本是蠻橫的、違法的，比如“人是我打的，打回來可以，就不賠錢。”就幾千塊錢爭議，打官司又不必要，行政拘留又解決不了問題。可謂人至賤則無敵。我往往覺得和這樣的人無法溝通。 無論這些人是不是人渣，演這一出戲是一種博弈策略。它的本質是：這些人在和你博弈時沒有勝算的把握，智力和興趣因素也不允許他去捉摸你的出牌，于是先行一步亮出“底牌”無論是真的還是假的，從而制約你的出牌。他先把自己在道德上給貶了，精神上先毀滅自己，但不是以謙虛、誠惶誠恐的語氣，而是以蠻橫、挑釁的語氣，這樣，他就有一種心理優勢，因為在你面前，他是一種威脅。他在暗示你必須按他的規則出牌，否則可能有麻煩。他們的弱點就是害怕你玩得比他們更狠，這樣就會給他們造成心理震懾。 我有一個新的生意合伙人，此人是典型的占有型性格。由于以前被下屬背叛過數次，現在形成了極大的心理壁壘，對員工極度不信任，什么權都不放，搞得下屬怨氣極重。我試圖告訴他：什么都抓住，最后什么都會抓不住。但以前只要利用人趨利避害的本性說明利害關系很容易解決的事情，現在對他毫無用處，搞得我非常頭痛。對于心理模式異常頑固的人，用什么方式能改變？ 在性格上屬于占有型的人，一旦感覺到他平時所占有的東西超出了自己的控制，就會感到恐慌，對他人抱持根本性的懷疑，好像誰都要奪走或破壞掉他現在占有的東西。假如被人背叛過，這種不信任會發展到類似于神經質的地步。對心理模式異常頑固的人，通常要采取兩種策略，說服是沒有用的，因為你面對的是他堅固的心理結構，而不是他的大腦。方法不是讓你說服他，而是讓他自己說服自己！ |
