“靈活用工”,是近兩年新出現的一種企業用工方式,是隨著互聯網服務業的發展而產生的,進而被社會應用到其它的領域。
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企業通過“靈活用工”的方式,可以為企業減輕一些費,節省一些稅。因為“靈活用工”,是一種比較松散的用工方式,企業與個人之間,沒有勞動合同,不用承擔個人的五險一金、離職補償等費用,而只是通過勞務外包的形式,將勞務打包給靈活用工平臺,由靈活用工平臺給企業開票,企業可以用靈活用工平臺的票入賬為成本。