轉讓鄭州現成安許的建筑公司房建三級資質市政三級裝飾二級轉讓，

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企業成立之初，當然是做一些自己擅長的領域，盡量多的做工程，一是樹立企業口碑，打開場面，二是用來充業績方便資質快速升級。企業資質升級是需要多個工程業績的。

如果公司只做十年規劃，那先申請哪一個資質就根據自己擅長的領域就可以確定了。你如果做市政一塊有關系一些，那就申請市政，如果房建領域人脈強悍一些，那就先申請房建資質。

但是從長遠規劃來看，那當然是先申請房建資質好一些。

因為根據《建筑業企業資質管理規定》增項等級是不能高于主項的，房建資質有特級資質，說不定以后公司業務發展良好，興許還能升特級資質，但是如果你先申請市政的話，因為市政到頂了就只有一級，市政做主項，房建做增項的話，那房建升特級是不可以的，因為增項資質等級不能高于主項資質等級，如果要升級房建資質回頭還要變更資質主副項。

而且從資質升級要求來看，市政資質升級的業績要求明顯比房建資質升級的要求要更苛刻，要求更復雜，如果這樣子的話，市政資質以后要是升不上去，當然會影響到房建副項的資質升級。

一、市政公用工程總承包一級資質人員要求：

1、市政公用工程專業一級注冊建造師不少于12人；

2、技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有市政工程相關專業高級職稱；市政工程相關專業中級以上職稱人員不少于30人；

3、持有崗位證書的施工現場管理人員不少于50人，施工員、質量員、安全員、機械員、造價員等人員齊全；

4、具備中級職稱及以上人員不少于150人。

二、建筑工程施工總承包一級資質人員要求：

1、建筑工程、機電工程專業一級建造師合計不少于12人，其中建筑工程專業一級建造師不少于9人；

2、技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱；建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于30人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全；

3、持有崗位證書的施工現場管理人員不少于50人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全；

4、經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于150人。