.鄭州林剝離資質整體轉讓裝飾裝修一消防一電子智能化一級資質新升級資質轉讓

.鄭州林剝離資質整體轉讓裝飾裝修一消防一電子智能化一級資質新升級資質轉讓！

詳情咨詢楊經理：18339945628.

24小時安全生產許可證咨詢：15713818813.郭經理

資質轉讓：

1、（鄭州）房建二級、市政二級 帶安許。
2、（商丘）房建三級、市政三級 帶安許。
3、（鄭州）裝飾裝修二級 負責安許。
4、（鄭州）裝飾二級、防水二級 帶安許。
5、（林州）勞務資質 帶安許。
6、（鄭州）房建三級 帶安許。
7、（鄭州）市政二級 無安許。
8、（河南）房建三級、鋼構三、地基三 負責安許。
9、（鄭州）電子與智能化二級 負責安許。
10、（林州）房建三、市政三、機電三、鋼構三 帶安許。

11、（商丘）房建三、電力三、機電三、勞務 帶安許。

公司轉讓需要注意的細節：
1、在企業兼并、收購的操作上，投資人的權利轉讓和目標企業的移交是兩項主要工作。實現投資人的權利轉讓，務必按照法律規定的程序和要求辦理，這涉及兼并或收購行為是否受國家法律保護。
2、目標企業的轉讓費，一般是在實物資產、無形資產、債權債務等綜合因素基礎上，由雙方協商決定。在商定轉讓費時，應該依照有關法律，確定資產權屬性質、界定資產范圍和審計評估不同特點的資產價值。
3、目標公司原有的債權債務處理，與兼并收購一方利益相關。
4、目標企業原職工的勞動關系是終止還是延續，或重新訂立勞動合同，應當在兼并收購合同中形成解決方案。
5、收購后你的營業地方是租賃還是盤下。找余老師辦就好，看我名字聯系。

6、在簽署兼并收購合同時，對轉讓方以及目標企業原主管人員的離位，應當注意設定保護商業機密和知識產權等

資質轉讓股權要注意5個問題

轉讓資質的流程比較復雜，建筑轉讓建筑業企業資質應當注意以下這些問題。

1、了解公司是否受過行政處罰、是否列入經營異常名錄、是否出現嚴重違法失信行為。

2、對于建筑業企業來說，需要了解該公司過往業績和在建項目，是否出現過安全事故。

3、證件是否齊全：比如公司營業執照、建筑業企業資質證書、安全生產許可證等。證書是否在有效期內：有效期非常重要。

4、查看公司有無負債：購買對方的資質就必定要購買該公司。這時候，首要任務便是核查有無負債情況，否則收購以后還要為對方還債，那將得不償失。一些公司可能有潛在債務，對方又不告知購買方很難知道。因此要聘請評估機構做盡職調查，了解企業財產和負債情況，其次應當讓轉讓方做出保證，以免上當受騙。

5、需要變更事項轉讓建筑業企業資質，不只變更資質，還需變更營業執照、銀行賬戶、資質證書、安全

還有一位在美國留學的學生，教授讓他一個人在實驗室做實驗。他一看實驗室有電話，以為可以白打誰也不會知道，一個小時內打了40分鐘的電話給家里、給朋友。后來他被開除了。    

    類似這樣的壞習慣在很多孩子身上都不同程度地存在著，而關鍵的一點是，他們自己并沒有意識到，這些壞習慣在時刻阻礙著自己走向成功。他們對自己犯下的錯誤茫然不知，而此時惡果已釀成了，原因就在于他們的這種壞習慣已經根深蒂固，并且自身從未發覺到它的惡劣性，以至于在對自身命運意義重大的面試這一關上也不自覺地表現了出來，從而喪失了好機會。    

    壞習慣是一種藏不住的缺點，這種通過潛意識表現出來的自動化的行為，自己看不見，而別人卻能看得見，即使發生的這種行為并不一定是他自己希望的行為，但是一旦成了習慣，便身不由己，經常在不經意間鑄成惡果。    

    有一篇頗具震撼力的調研報告，標題是《悲劇從少年開始》，是對115名死刑犯犯罪原因的追溯調查。    

    調查表明：這115名死刑犯從善到惡絕不是偶然的，他們身上無一例外地存在著諸多壞習慣，這正是他們走上絕路的潛在因素，是罪惡之根。這些人違法犯罪均起于少年時期，其中的30.5％曾是少年犯，61.5％少年時犯有前科，基本都有劣跡。他們從小就有不良習慣，而只要這種潛在因素得不到改變，他們遲早都有走上犯罪道路的危險。