開封建筑勞務(wù)分包資質(zhì)備案制辦理要求

開封建筑勞務(wù)資質(zhì)備案制辦理

建筑勞務(wù)資質(zhì)改革后并沒有取消，只是由審批制改為備案制，備案要求及人員證書和之前標準一樣

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急用資質(zhì)，可選擇收購現(xiàn)成的

目前有多家建筑公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，具備下列資質(zhì)：

1、單獨建筑勞務(wù)分包資質(zhì)，21年資質(zhì)安許，

2、裝飾二級、防水二級、勞務(wù)分包，21年安許

3、房建三級、機電三級、勞務(wù)分包，21年安許

4、電力三級、機電安裝三級、輸變電三級，21年安許

以上自家資質(zhì)，聯(lián)系看原件，價格合適，法人直簽

現(xiàn)行資質(zhì)標準：

四）專業(yè)作業(yè)資質(zhì)

專業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分等級，實行備案制。具有公司法人《營業(yè)執(zhí)照》且擬從事 專業(yè)作業(yè)的企業(yè)可在完成企業(yè)信息備案后，即可取得專業(yè)作業(yè)資質(zhì)。

專業(yè)作業(yè)資質(zhì)分為11種作業(yè)類型：木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制 作作業(yè)、油漆作業(yè)、鋼筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、焊接作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、仮金 作業(yè)、架線作業(yè)。每個企業(yè)只能選擇不多于2種作業(yè)類型進行備案

一、專業(yè)作業(yè)資質(zhì)申報條件 

1、技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱資格；

2、經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于50人；

3、企業(yè)具有固定的經(jīng)營場所和200萬凈資產(chǎn)；

4、提供以上人員**書原件、社保**明、工資發(fā)放**明。

二、施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì) 申請材料 

1、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表；

2、企業(yè)章程、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼**復印件；

3、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)負責人、技術(shù)工人的身份的**明、崗位**書、職稱**書、職業(yè)技能**書、職業(yè)培訓合格**書等復印件；

4、企業(yè)主要人員申報前社會保險**明、工資**明；

5、辦公場所**明，如產(chǎn)權(quán)**或租賃、借用合同。

（一） 企業(yè)資產(chǎn)

企業(yè)凈資產(chǎn)以企業(yè)申請資質(zhì)前一年度或當期合法的財務(wù)報表中凈資產(chǎn)指標 為準考核.申請資質(zhì)的，以企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》所載注冊資本為準考核；申請 多項資質(zhì)的，企業(yè)凈資產(chǎn)不累加計算考核，按企業(yè)所申請資質(zhì)和已擁有資質(zhì)標準 要求的凈資產(chǎn)指標值考核。

（二） 企業(yè)主要人員

L企業(yè)主要人員包括：注冊執(zhí)業(yè)人員和技術(shù)職稱人員。

2.   《標準》中“注冊建造師或其他注冊人員”是指取得相應(yīng)的注冊**書并在 申請資質(zhì)企業(yè)注冊的人員。

3.   《標準》中所稱中級及以上技術(shù)職稱，是指設(shè)區(qū)的市級及以上人力資源社 會保障部門或其授權(quán)的單位評審的工程系列專業(yè)技術(shù)職稱。

4. 企業(yè)主要人員應(yīng)滿足60周歲及以下且由企業(yè)為其繳納社會保險的要求。

5.   企業(yè)主要人員在兩家及以上企業(yè)受聘或注冊的，不作為資質(zhì)標準要求的有 效人員考核。

6.   技術(shù)負責人的資歷、專業(yè)職稱、業(yè)績等方面按企業(yè)所申請資質(zhì)的相應(yīng)標準 要求進行考核。企業(yè)應(yīng)按所申請資質(zhì)類別明確對應(yīng)的1名專業(yè)技術(shù)負責人。

7.   中級及以上職稱人員的“相關(guān)專業(yè)"按職稱**書的崗位專業(yè)或**書中 所學專業(yè)進行考核。

其中，結(jié)構(gòu)專業(yè)包括：土木工程、工民建、結(jié)構(gòu)、建筑施工、建筑工程等專 業(yè)。

8. 企業(yè)申請某一類別資質(zhì)，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)均應(yīng)滿足《標 準》要求。一個人同時具有注冊**書、技術(shù)職稱中兩個及以上的，只能作為一人 考核；一個人同時擁有注冊**書和技術(shù)職稱的，可同時作為注冊人員和技術(shù)職稱 人員考核。