鄭州中原區(qū)辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)人力資源公司注冊(cè)辦理?xiàng)l件
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公司注冊(cè)、代理記賬、資質(zhì)許可辦理，就找悅達(dá)胡兵
《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理，目前河南省內(nèi)的勞務(wù)派遣許可證已經(jīng)下放到每個(gè)區(qū)人社局辦理
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證辦理?xiàng)l件
1.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，出驗(yàn)資報(bào)告；
2.5個(gè)人力資源師，繳納社保，提供社保繳費(fèi)明細(xì)；
3.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，必須為辦公用途，面積不低于120平米，
4.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，制度上墻；
5.與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備和信息管理系統(tǒng)；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證提交的資料
1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、章程、公章；
2、驗(yàn)資報(bào)告；
3、成立滿(mǎn)一年的企業(yè)還需要提供上一年度審計(jì)報(bào)告；
4、辦公場(chǎng)地租賃合同、租賃憑證、產(chǎn)權(quán)證明；
5、法定代表人身份證原件；
6、勞務(wù)派遣人員信息管理系統(tǒng)（勞務(wù)派遣專(zhuān)用系統(tǒng)）3張截圖；
7、辦公設(shè)施設(shè)備清單和人員名冊(cè)；
---------------------------------------------------- 勞務(wù)派遣管理制度（一）總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違反規(guī)定的派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。（二）招聘方式第五條根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘、面試、篩選，對(duì)符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。第六條用工單位對(duì)派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。 | 
