鄭州商務(wù)咨詢行業(yè)顧問專家的業(yè)務(wù)費(fèi)處理，靈活用工可以解決企業(yè)哪些問題？
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靈活用工的六種模式 靈活用工不同于固定全職，一般是企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地聘用人才，雙方并沒有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。這種模式比較靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，都可以列入這個(gè)范疇。以下是靈活用工的六種模式： 1、勞務(wù)派遣 例如：公司主營(yíng)項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，委托第三方開展。根據(jù)團(tuán)隊(duì)中的部分工作崗位具有輔助性的特點(diǎn)，可以對(duì)該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式 2、非全日制 例如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設(shè)立飯?zhí)弥谱龉ぷ鞑汀５蚺神v員工只有20余名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。 3、實(shí)習(xí)生 為了有針對(duì)性地培養(yǎng)有技術(shù)專長(zhǎng)的制冷工、電工和鉗工等生產(chǎn)一線后備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關(guān)系，一般提前半年左右通過學(xué)校安排學(xué)生來公司實(shí)習(xí)。對(duì)實(shí)習(xí)期滿通過雙向選擇的學(xué)生，自其畢業(yè)次日辦理正式用工。 4、兼職 對(duì)于部分零星、簡(jiǎn)單的工作，如：查水表、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯(lián)系高校的學(xué)生處、團(tuán)委，組織學(xué)生來公司從事勤工助學(xué)。 5、返聘退休人員 公司生活熱水系統(tǒng)的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗(yàn)的熱工專業(yè)人才，而此類人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中，公司采用退休返聘，聘請(qǐng)合適的人員。 6、業(yè)務(wù)外包 將辦公區(qū)域、物業(yè)項(xiàng)目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分業(yè)務(wù)外包給物業(yè)公司，可以較好地規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)。 自由職客人才靈活用工交易平臺(tái)根據(jù)企業(yè)的需求，自由職業(yè)者發(fā)布簡(jiǎn)歷進(jìn)入平臺(tái)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，通過平臺(tái)的人工智能大數(shù)據(jù)推薦機(jī)制，根據(jù)用人企業(yè)需求與自由職業(yè)者信息實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)匹配。自由職業(yè)者可通過平臺(tái)提供的工作日志進(jìn)行工時(shí)管理。為你做到多方位的稅務(wù)管理，讓你的生活自由輕松的同時(shí)，增添一份保障。 |