河南鄭州企業做設計師公司顧問工資如何合理發放解決高個稅；

 王經理：15617900952

合理避稅，不僅可以增加公司收益，還可以提高公司在市場的競爭力。對于設計公司來說，找到一套好的合理避稅方法

設計公司企業所得稅避稅方法目前我們國家對于企業利潤的征稅方式主要如下：

一、設計公司企業所得稅避稅方法

目前我們國家對于企業利潤的征稅方式主要如下：企業利潤征收25%的企業所得稅。根據利潤扣除所得稅后的金額，作為分紅收益，收取20%的個人所得稅。

二、可能存在如下幾種方案稅務籌劃方案

1.尋找一個企業所得稅稅率極低的稅收洼地，將所有業務轉移到新的稅收洼地;

2.通過利益或者其他費用輸送的方式，將高利潤以收入的方式轉移到稅率洼地設立的新公司中。

三、設計公司個人所得稅避稅方法

工資薪金所得個人所得稅，在員工工資的基礎上按照七級超額累進稅率表計算(稅率5%-45%)，個稅免征額5000元。

四、工資代發模式合理避稅

小王(下稱E個人)為某公司的高管，月收入為5萬元，年收入則為60萬。現在成立上海某公司(下稱F企業)，將上述E個人的收入直接轉入F企業，通過兩種方式我們來比較節稅效果：

分析：通過以上計算所得可知：F企業的綜合稅負為：2.54/60=4.23%，而E個人稅負則高達：13.44/60=22.4%;F企業相對于E個人節約稅款為：13.44-2.54=10.9萬元，節稅比例高達：10.9/13.44=81.10%。

五、合理設置工資比例避稅

個人所得稅的原則是實行累進稅率。應納稅所得額超過級數時，應將超額所得稅列為納稅線的高點。因此，“月薪”或“年終獎金”非常高的話，不節稅會導致更高的稅率(高達45%)，這是設計公司比較常用避稅技巧。

六、合理提高職工福利避稅

合理提高職工福利能節稅?是不是感覺很奇怪?這里指的提高福利并不是提高基本工資基數，而是將那些工資較高的高管的工資作為股息和紅利發放。按照累進稅率表，需繳納45%的工資，股息紅利則只支付20%。

七、截留聯營利潤，發放職工獎金避稅

若設計公司私心過重，與聯營單位協商后，將從聯營單位應分得的利潤隱匿在聯營單位。同時授意聯營單位將聯營利潤由“應付賬戶”直接轉入“其他應付款”賬戶。以后，該投資單位根據需要將應分得的聯營利潤直接從聯營單位提現，放入“小金庫”以備用于職工超稅定額的工資及獎金。