2023年申請辦理備案的勞務分包資質鄭州本地勞務資質不核查社保、

2023年申請辦理勞務分包資質鄭州本地勞務資質不核查社保18638206126、孫老師

鄭州勞務資質公司資源推薦轉讓 鄭州建筑勞務分包不分等級資質+安許，公司全套手續轉讓 無債權債務，好資源推薦 接手勞務資質公司轉讓請注意 查詢公司，營業執照，資質，安許，都在有效期內， 確定是否有經營異常，賬目干凈，無債務 查詢公司征信，簽訂股權轉讓補充協 

變更公司營業執照，資質，安許，稅務，銀行 是承接工程類別較多的資質：建筑，市政，公路，水利、電力等分包的項目都可以承接 資質維護成本較低 勞務資質新辦需要50個技工的社保，社保費用比較高，資質和安許辦理時間長 著急接項目的只能收購轉讓的建筑勞務分包資質，資質有效期5年，性價比高

  1、資質人員不足，無法完成資質辦理；

  無論申請哪種類型的建筑資質，其中重要的就是人員，施工資質申報信息與人員職稱有相關。任何資質申請都需要相應的人員，人員數量是幾十人。建筑企業申報的資質種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術工人、八大員。

  （1）、企業中的建造師人數達不到標準

  對于建筑企業而言，建造師人數不達標是不能辦理資質的，目前有兩種方法：一是，公司培訓員工參加建造師考試，以滿足資質要求。但是這要花大量的時間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當于考。二是，企業選擇掛靠的方式讓有建造師資格證書的人員把證書掛靠到該建筑企業。

  （2）、企業技工人員與八大員

  公司可以選擇專業的資質代辦公司讓他們為您安排考試，這樣可以節省時間和避免資源浪費。

 其中，建筑企業中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進行資質辦理。建議企業可以找到資質代理機構來完成，應當注意的是，企業的技術負責人需要滿足相應的要求，具體參照相關的施工資質標準，企業建造師的專業應符合申請的資質要求。

  2、對新企業辦理資質不存在績效要求；

  新辦建筑企業申請資質沒有業績要求，在升級資質時才有業績要求，目前，用于建筑資質升級的業績都需要備案，只有在四庫一平臺中可以查詢到業績的才是有效業績。同時，對業績進行動態核查，這是建筑企業資質升級的又一個難點。另外老企業資質升級是需要業績的，前提老企業需要進行業績備案。

  3、申請資質時企業人員的社保問題；

  申請資質時，企業在上社保中遇到很多問題。例如，掛靠的證書公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業來決定。

  4、資質申報材料整理。

  雖然現時已實施電子化資料申報，亦無須提交紙面申請材料，但很多人對此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質辦理的企業應該直接把資質申報材料做出來，在電子文件申報系統中，很難找出問題所在。