鄭州勞動力成本大改變傳統用工換靈活用工社保問題

186--9585--4419、孫老師

靈活用工的企業，合理解決用工的問題，用工成本一直很大，，社保，工資，個稅，三平衡的問題

靈活用工，究竟“靈活”在哪里呢？

1.滿足彈性用工、短期用工需求
彈性用工方式是解決人員編制問題好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。

客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活確保人才能夠人盡其用，促企業效率的穩步提升。

2.避免勞動糾 紛，疏導風險
與服 務人員之間不存在勞動關系。同時，靈活用工服務手續簡、快、風險也更少。用工企業與平臺簽訂人力資源服務合同，與自 由職業者之間不再有直接業務關系，被認定為與其存在事實勞動關系的風險大大降低。3.成本低，稅務沒風險

降低企業成本，全職用工企業包括工資社保等硬成本，通過靈活用工，可以有  效降低社保成本，企業只需要繳納工傷險。