河南靈活用工是什么？怎么節約人力成本薪酬優化的

186--9585--4419、孫老師

所謂的靈活用工就是指工作單位不跟自己的員工建立合同關系，那么質疑這種勞務用工的形式來建立，被稱之為是靈活用工，實際上靈活用工，通俗意義上來講，那么就是臨時性的用工。所以說臨時性的用工和我們正式的用工的區別就是繳納和不繳納社保的一個主要區域，既然存在這樣的一個區別，那么對于企業來說，繳納社保和不繳納社保那就不是同樣的一個成本支出了。
這樣，企業與員工的雇傭關系，轉為合作關系。企業不再與員工建立勞動關系或者勞務關系，企業管理中心采取靈活用工方式分配任務給用工人員。例如順豐派件小哥，原來和順豐就是雇傭關系，順豐每月給員工上社保，發工資。
社保政策出來后，就轉為了合作關系，由原來的雇傭關系，轉化為勞動合作的關系。員工成立個體戶，與企業以合同的形式合作，企業每月將費用給到員工，員工以個體戶核定征收模式繳納個稅，減少稅負。企業也不用給員工繳納社保，從而節約人力成本。