河南一般納稅人企業靈活用工平臺解決高個稅稅負高問題 如有需要,請致電咨詢 孫經理 186---9585---4419 1)傳統用工 企業與員工簽訂勞動合同,雙方出現問題糾紛適用于勞動法,關系固定,企業責任大。 養著你,難,辭了你,更難。企業成本相對較高、負擔較重(薪資、福利)風險大(勞動糾紛、工傷)員工個稅費用高。 2)靈活用工 有務協議無正式勞動合同,雙方出現問題糾紛適用于民法,關系靈活,責任各自承擔。 想用就用,不想用就滾蛋。大大降低企業人力成本,利于聚焦核心業務,個人收入明顯提升(很多靈工者是不交個稅的) 將詳細回答哪些企業適合靈活用工,讓所有企業盡快實現少花錢,找到適合員工的目標。一:人員流動性強的企業。 對于流動性大的企業,企業負責人可以采用靈活就業的新就業模式。在肯德基、麥當勞一線員工中,兼職、學生、退休工人等靈活用工的比例已經達到60%以上。 二:成本壓力大的企業。 隨著人工成本的上升和社會保障稅時代的到來,企業的成本壓力越來越大。許多企業主喊道:憋不住了。實際上,為了減輕企業的成本壓力,靈活用工是一個非常好的選擇。眾所周知,靈活用工具有非常明顯的優勢:節省企業人力成本。企業采用靈活用工,不向員工繳納社會保險,節約大量成本,規避就業風險。 |