鄭州高新技術(shù)企業(yè)高新認(rèn)證條件及賬務(wù)調(diào)整清賬內(nèi)審 詳情聯(lián)系關(guān)經(jīng)理 156 3880 9913 高新技術(shù)企業(yè)高新認(rèn)證需要具備的條件 1、企業(yè)有研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng) 2、有知識產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)等專利權(quán) 3、賬務(wù)處理合規(guī)合法，且費(fèi)用規(guī)集的有研發(fā)費(fèi)用明細(xì)科目 4、企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用達(dá)到收入的一定比例，如，銷售收入在5000萬以下，研發(fā)費(fèi)用要達(dá)到銷售收入的5%等 ========================== 高新企業(yè)在做高新認(rèn)證前，都需要有專業(yè)的人員把賬務(wù)重新梳理一遍，這個梳理的過程也就是清賬內(nèi)審的過程 高新企業(yè)的財稅風(fēng)險有哪些，不止是高新企業(yè)，現(xiàn)在很多企業(yè)都存在著或多或少的稅務(wù)風(fēng)險 下面以工資列支的風(fēng)險入手，給大家普及一下稅務(wù)稽查的主要問題，一般從四個方面入手實(shí)施核查： 一、是審核工資支出憑證、繳納社保情況。 檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細(xì)賬和計算表，審核工資發(fā)放 憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應(yīng)無差異。 二、是核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常。 稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于3500元的人數(shù)占比情況。 三、是檢查“賬實(shí)”差異。 審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實(shí)付工資總額是否對應(yīng)，核對各種津貼、補(bǔ)貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶支出情況，核實(shí)企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況。 四、是結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。 利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實(shí)施核查。 ================================= 現(xiàn)在的稅務(wù)稽查都是通過大數(shù)據(jù)來比對的，不是人管賬,而是數(shù)據(jù)管賬的時代,稅務(wù)不合規(guī)的代價是很大的,財稅合規(guī)才是企業(yè)經(jīng)營立于不敗之地的磐石.
高新技術(shù)企業(yè)高新認(rèn)證需要具備的條件 1、企業(yè)有研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng) 2、有知識產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)等專利權(quán) 3、賬務(wù)處理合規(guī)合法，且費(fèi)用規(guī)集的有研發(fā)費(fèi)用明細(xì)科目 4、企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用達(dá)到收入的一定比例，如，銷售收入在5000萬以下，研發(fā)費(fèi)用要達(dá)到銷售收入的5%等 ========================== 高新企業(yè)在做高新認(rèn)證前，都需要有專業(yè)的人員把賬務(wù)重新梳理一遍，這個梳理的過程也就是清賬內(nèi)審的過程 高新企業(yè)的財稅風(fēng)險有哪些，不止是高新企業(yè)，現(xiàn)在很多企業(yè)都存在著或多或少的稅務(wù)風(fēng)險 下面以工資列支的風(fēng)險入手，給大家普及一下稅務(wù)稽查的主要問題，一般從四個方面入手實(shí)施核查： 一、是審核工資支出憑證、繳納社保情況。 檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細(xì)賬和計算表，審核工資發(fā)放 憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應(yīng)無差異。 二、是核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常。 稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于3500元的人數(shù)占比情況。 三、是檢查“賬實(shí)”差異。 審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實(shí)付工資總額是否對應(yīng)，核對各種津貼、補(bǔ)貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶支出情況，核實(shí)企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況。 四、是結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。 利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實(shí)施核查。 ================================= 現(xiàn)在的稅務(wù)稽查都是通過大數(shù)據(jù)來比對的，不是人管賬,而是數(shù)據(jù)管賬的時代,稅務(wù)不合規(guī)的代價是很大的,財稅合規(guī)才是企業(yè)經(jīng)營立于不敗之地的磐石. |