出讓一家新鄉勞務模板資質股權 有安許新鄉市政資質股權轉讓

李兵老師 156  1776  0660

目前   等地均有不少民營企業正在招投標，但多數企業因資質等級低無法到場招工。尤其是在初期投入大的勞務企業和人才隊伍基礎較差的情況下。各地勞務企業都有各自的短板，下面就統計下湖北勞務帶腳手架資質轉讓***新行情。湖北勞務帶腳手架資質轉讓行情1、江蘇：2017年5月，江蘇省住房和城鄉建設廳發布了《關于進一步推進勞務用工制度改革的若干意見》，明確規定“鼓勵新開工項目和技術工人增加就業，支持建筑企業、勞務派遣公司、居民企業、外來企業等建立勞務派遣用工管理機構，統籌安排就業、薪酬福利、職工安置等事項，引導居民和有就業意愿的企業建立穩定的勞動關系”。

其中，以下內容為江蘇省住房和城鄉建設廳公布的《關于進一步推進勞務用工制度改革的若干意見》：鼓勵新開工項目和技術工人增加就業，支持建筑企業、勞務派遣公司、居民企業等建立穩定的勞動關系；引導居民和有就業意愿的企業建立穩定的勞動關系，支持建筑企業、勞務派遣公司、居民企業等建立穩定的勞動關系；鼓勵小微企業發展，引導企業在人才隊伍基礎較差的情況下，向勞務派遣公司、勞務派遣公司、中介機構招標，鼓勵人才隊伍就業和就業合作。2、浙江：2017年5月，浙江省住房和城鄉建設廳發布了《關于進一步推進勞務用工制度改革的若干意見》，明確規定：“鼓勵新開工項目和技術工人增加就業，支持建筑企業、勞務派遣公司、居民企業等建立穩定的勞務用工關系，引導人才隊伍就業和就業合作；支持民營企業和外來企業建立穩定的勞務派遣用工關系，鼓勵工程招標、公開招標和公開競標等方式，鼓勵民營企業與人才隊伍簽訂勞務派遣協議。規范人才流動、激勵政策，建立穩定的人才隊伍。”據此，在此基礎上，我省將制定外出務工人員招聘、晉級、年審等相關政策，明確鼓勵企業和個人招聘高級技術工人、技師、高級技師等。同時，盡快出臺《湖北省引導企業和個人建立穩定的勞務用工關系實施辦法》，明確人才隊伍的初步配置標準，引導和鼓勵符合條件的勞務公司、業主、派遣公司、具有能力的就業單位、派遣員工等依法進入穩定就業崗位。

二、發展模式與策略1、社會化招聘。將有志于進入企業、個人等人才隊伍就業的需求，按照“三個不同的政策”（自愿、合作、競爭、擇優）和“四個一致”（擇優、擇優、擇優）的原則招聘有能力的人才，吸引更多的就業崗位進入企業。提高一線工人的市場競爭力。2、實施招聘推薦。在招聘過程中，企業組織、設立專門的人才招聘網站，聘。

從事建筑行業的公司都知道，企業如果想要承接工程，首先必須有資質證書，其次必須有安全生產許可證書方可招投標，承接工程，那模板腳手架資質證書如何辦理?

 一、模板腳手架專業承包資質的等級分類

　　模板腳手架專業承包資質不分等級。

　　二、模板腳手架專業承包資質的施工范圍

　　可承擔各類模板、腳手架工程的設計、制作、安裝、施工。

　　三、辦理模板腳手架專業承包資質標準

　　1.企業資產

　　凈資產400萬元以上。

　　2.企業主要人員

　　(1)技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列中級職稱;結構、機械、電氣等專業中級以上職稱人員不少于5人。

　　(2)持有崗位證書的施工現場管理人員不少于10人，且施工員、安全員、機械員等人員齊全。

　　(3)經考核或培訓合格的模板工、架子工等技術工人不少于20人。

　　(4)技術負責人主持完成過本類別工程業績不少于2項。

　　四、模板腳手架專業承包資質的辦理流程

　　1、企業及人員材料收集;

　　2、資料上傳建委網;

　　3、建委對資料進行初步審核;

　　4、現場核查;

　　5、下證.

　　我們知道國家對建筑施工企業實行安全生產許可制度，建筑施工企業未取得安全生產許可證的，不得從事建筑施工活動。所以在資質申請下來后還需要有施工安全生產許可證。

建筑企業在轉讓過程中容易出現債券債務、轉讓費用等問題。受讓方有必要對轉讓方的情況進行調查，以避免出現下列問題，導致以后建筑公司出現后續問題。

　　1、稅務

　　建筑公司轉讓時，企業需要到稅務部門去登記備案。轉入企業在完成法定代表人變更后，會取得新的營業執照，然后再憑營業執照和其他相關材料到稅務部門進行登記。

　　2、有無債權情況

　　如果你收購一家建筑公司它所背負的債務也會一起轉給收購方。那么轉讓的建筑公司有著大量債務，收購方就需要支出大量費用去償還債務。為了減少債務風險，在建筑公司轉讓過程中，債務情況是需要注意的重中之重。可以聘用有轉讓經驗的團隊或者律師，在轉讓之前進行建筑公司調查，這樣避免了風險問題