城市及道路照明工程專(zhuān)業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 詳情電話咨詢：安經(jīng)理150 3816 0832. 三級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)： 1、 企業(yè)資產(chǎn)： 凈資產(chǎn) 300 萬(wàn)元以上。 2、企業(yè)主要人員： （1）市政公用工程、機(jī)電工程專(zhuān)業(yè)注冊(cè)建造師合計(jì)不少于 2 人。 （2）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 5 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列中級(jí)以上職稱(chēng)或市政公用工程（或機(jī)電工程）專(zhuān)業(yè)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格；工程序列中級(jí)以上職稱(chēng)人員不少于 5 人。 （3）持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于 8 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。 （4）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的高壓電工、低壓電工、維修電工、安裝電工等齊全，且不少于 12 人。 （5）技術(shù)負(fù)責(zé)人（或注冊(cè)建造師）主持完成過(guò)本類(lèi)別資質(zhì)二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績(jī)不少于 2 項(xiàng)。 承包工程范圍 ： 一級(jí)資質(zhì)：可承擔(dān)各類(lèi)城市與道路照明工程的施工。 二級(jí)資質(zhì)：可承擔(dān)單項(xiàng)合同額不超過(guò) 1200 萬(wàn)元的城市與道路照明工程的施工。 三級(jí)資質(zhì)：可承擔(dān)單項(xiàng)合同額不超過(guò) 600 萬(wàn)元的城市與道路照明工程的施工。  和我們預(yù)料的一樣，男性應(yīng)聘者對(duì)體育類(lèi)的工作比較感興趣，而女性應(yīng)聘者則對(duì)非體育類(lèi)的工作比較感興趣：應(yīng)聘體育類(lèi)行政助理的應(yīng)聘者中，女性的比例占.%；而應(yīng)聘非體育類(lèi)行政助理的應(yīng)聘者中，女性的比例占.%。 但是，真正的差異出現(xiàn)在我們把具體的薪酬方案告知應(yīng)聘者之后。一種薪酬方案是不管員工的業(yè)績(jī)?nèi)绾危宦砂疵啃r(shí)美元付酬，這對(duì)行政助理職位來(lái)說(shuō)不算太低。而另一種薪酬方案則具有競(jìng)爭(zhēng)性，員工的工資取決于他和其他同事的相對(duì)業(yè)績(jī)情況：基本工資是每小時(shí)美元，他還需要和另一位同事進(jìn)行業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，兩個(gè)人中業(yè)績(jī)較好的那個(gè)人會(huì)額外獲得每小時(shí)美元的獎(jiǎng)金。也就是說(shuō)，不管是第一種薪酬方案，還是第二種薪酬方案，平均工資都是每小時(shí)美元，不同的是后一種薪酬方案的激勵(lì)性更強(qiáng)，而前一種薪酬方案則完全沒(méi)有激勵(lì)性。 我們的結(jié)果可能會(huì)讓你感到很吃驚，同時(shí)感到有點(diǎn)兒悲哀。總體來(lái)說(shuō)，女性不喜歡競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)的薪酬方案。實(shí)際上，在我們的實(shí)驗(yàn)中，女性應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)性工作的概率比男性低%。此外，我們還發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)性工作的女性從簡(jiǎn)歷上看其實(shí)比男性應(yīng)聘者更有能力。我們的研究似乎證明了大家的“成見(jiàn)”：在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)方面，男性比較積極，而女性則比較消極。 |