鄭州專業代辦勞務派遣證辦理， 詳情電話咨詢：安經理150 3816 0832. 很多客戶辦勞務派遣許可證的時候會問勞務派遣和人力資源服務的區別，人力資源服務屬于中介服務，那么勞務派遣和建筑勞務及勞務外包的區別是什么呢？ 勞務外包與勞務派遣的區別？ 1．勞務外包與勞務派遣法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。 2、勞務外包與勞務派遣管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。 3、勞務外包與勞務派遣風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。 4、勞務外包與勞務派遣資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。 5、勞務外包與勞務派遣財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。
沒錯，這就是我以及很多其他經濟學家每天所做的工作——尋找我們需要的“偶然實驗”。 但是，某一天，我遇見了一位年紀比我小幾歲的經濟學家，從此我的人生改變了。這位經濟學家和我的背景截然不同，他沒在哈佛大學和麻省理工學院就讀過，他本科就讀于威斯康星大學史蒂文分校，而博士學位則是從懷俄明大學取得的。他的第一份工作是在中佛羅里達大學教書——不得不說，這所學校實在算不上是一流名校。 這位年輕的經濟學家叫作約翰·李斯特。約翰·李斯特和我不同，和其他知名的經濟學家都不同，他當時正在極力探索和推廣一個全新的領域。現在來看，這種新的經濟學研究方法不僅非常自然，而且極其合理——那就是在現實世界中進行經濟學的隨機實驗。但是，由于種種原因，當時基本上沒有其他人從事這一領域的工作。考慮到經濟學界的傳統，以及之前的經濟學家所設定的規則等，我們從來沒有想到可以這樣做：在現實世界中進行我們想要的設定，然后開展隨機實驗，而實驗對象根本不知道自己正在參與某項實驗。事實上，居然是一位卡車司機的兒子告訴我們，可以這樣進行實驗。 比如說，我們可以考慮偏見的例子。如果一個人用一種帶有偏見的態度來對待他人，那么這個人就被定義為一個種族歧視者、性別歧視者、同性戀恐懼癥患者，諸如此類。但是，卻沒有人會注意這種表面偏見行為背后的隱性動機，這種動機可以是反感、厭惡，或者是對他人赤裸裸的仇恨（約翰·李斯特和尤里·格尼茨就擁有這種對他人赤裸裸的仇恨心態）。約翰·李斯特和尤里·格尼茨的實驗（詳見本書第章和第章），顯示了歧視現象背后的隱性動機，令人意外的是，有時候這種動機并不是對某一人群的真正仇恨，而只是為了賺取更多的錢財。
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