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很多客戶辦勞務(wù)派遣許可證的時候會問勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)的區(qū)別，人力資源服務(wù)屬于中介服務(wù)，那么勞務(wù)派遣和建筑勞務(wù)及勞務(wù)外包的區(qū)別是什么呢？

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別？

1．勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

2、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣風(fēng)險的承擔(dān)不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。

4、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

5、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣財務(wù)處理不同：在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。

沒錯，這就是我以及很多其他經(jīng)濟(jì)學(xué)家每天所做的工作——尋找我們需要的“偶然實驗”。

但是，某一天，我遇見了一位年紀(jì)比我小幾歲的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，從此我的人生改變了。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家和我的背景截然不同，他沒在哈佛大學(xué)和麻省理工學(xué)院就讀過，他本科就讀于威斯康星大學(xué)史蒂文分校，而博士學(xué)位則是從懷俄明大學(xué)取得的。他的第一份工作是在中佛羅里達(dá)大學(xué)教書——不得不說，這所學(xué)校實在算不上是一流名校。

這位年輕的經(jīng)濟(jì)學(xué)家叫作約翰·李斯特。約翰·李斯特和我不同，和其他知名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家都不同，他當(dāng)時正在極力探索和推廣一個全新的領(lǐng)域。現(xiàn)在來看，這種新的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法不僅非常自然，而且極其合理——那就是在現(xiàn)實世界中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)的隨機(jī)實驗。但是，由于種種原因，當(dāng)時基本上沒有其他人從事這一領(lǐng)域的工作。考慮到經(jīng)濟(jì)學(xué)界的傳統(tǒng)，以及之前的經(jīng)濟(jì)學(xué)家所設(shè)定的規(guī)則等，我們從來沒有想到可以這樣做：在現(xiàn)實世界中進(jìn)行我們想要的設(shè)定，然后開展隨機(jī)實驗，而實驗對象根本不知道自己正在參與某項實驗。事實上，居然是一位卡車司機(jī)的兒子告訴我們，可以這樣進(jìn)行實驗。

比如說，我們可以考慮偏見的例子。如果一個人用一種帶有偏見的態(tài)度來對待他人，那么這個人就被定義為一個種族歧視者、性別歧視者、同性戀恐懼癥患者，諸如此類。但是，卻沒有人會注意這種表面偏見行為背后的隱性動機(jī)，這種動機(jī)可以是反感、厭惡，或者是對他人赤裸裸的仇恨（約翰·李斯特和尤里·格尼茨就擁有這種對他人赤裸裸的仇恨心態(tài)）。約翰·李斯特和尤里·格尼茨的實驗（詳見本書第章和第章），顯示了歧視現(xiàn)象背后的隱性動機(jī)，令人意外的是，有時候這種動機(jī)并不是對某一人群的真正仇恨，而只是為了賺取更多的錢財。