1、降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)　

靈活用工是基于企業(yè)需求和個(gè)人需求，并非建立正式勞動(dòng)關(guān)系，全新的靈活化、多元化人力資源管理模式，這樣的管理模式，

在靈活用工平臺(tái)上，求職者可自行選擇適合的任務(wù)。因此，用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到靈活用工平臺(tái)。

2. 節(jié)約企業(yè)成本

企業(yè)人員的招聘也令人頭痛，雇傭選擇少，無法招聘到高技能人才，并且薪資水平逐年上漲，導(dǎo)致招聘成本過高。

如果企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)，市場勞動(dòng)力可以隨時(shí)為靈活用工企業(yè)服務(wù)，企業(yè)只需要錄取員工，降低招聘成本，經(jīng)濟(jì)高效、省時(shí)省力
靈活用工是在勞務(wù)派遣的基礎(chǔ)上更加完善的一種方式
由于企業(yè)與用工人員不是勞動(dòng)關(guān)系，而是合作關(guān)系，所以企業(yè)不用為用工個(gè)人交納社保
這也無形中降低了企業(yè)的經(jīng)營成本
靈活用工還可以解決企業(yè)的成本票缺口，因?yàn)閭�(gè)人不便提供票據(jù)，但是靈工平臺(tái)可以為企業(yè)提供6個(gè)點(diǎn)的專票