河南靈活用工平臺稅收優惠政策自然人代開施工費勞務費， 詳情電話咨詢：安經理150 3816 0832. 一、什么是靈活用工 靈活用工，簡單來說就是靈活分配和使用勞務人員。包括非勞動關系，不適用于勞動法的用工關系，如眾包、返聘、兼職、實習、零工等其特點是不同于標準的用工模式，讓勞動者靈活獲得勞動報酬。一般由第三方人力資源服務提供商為企業客戶，提供勞動招聘、管理和服務，收取合理的人力服務費。 二、靈活的雇傭會產生新的職業 近年來，包括在線運營、騎手、教師、健身教練等新的職業形式陸續出現。另外，新職業行業主要集中在網、電子商務、新零售等新經濟生活服務服務業。 三、靈活用工跟標準用工有什么區別？ 標準勞動關系適用于所有勞動法標準(強制)然而，靈活用工和非標準勞動關系適用于一些勞動法的直接調整，如勞務派遣(非全日制)；間接調整，如人力資源服務外包、共享用工(借用)。 四、靈活用工平臺小規模普通解決方案 在傳統的用工場景中，企業與個人之間為雇傭關系，企業與員工簽署勞動合同并為員工繳納社保及個稅等，問題主要為： 1、社保、招聘成本高。 2、自然人身份下的勞動關系糾紛頻繁。 3、現有操作方式不合規，派遣勞務外包等，勞動關系依然存在，且成本無法減少！ 五、靈活用工模式的優勢為： 1、將傳統雇傭關系變為合作關系，合理解除了勞動關系風險。 2、工資支出變為費用成本，可作為減少企業稅收壓力！ 3、個人收入享受國家稅收優惠政策。 不僅解決企業無票問題，個人有完稅證明企業個人稅務合規！還可以降低企業稅收成本！ |