每一個企業都在積極研究降低成本的路徑，日常經營中的稅務籌劃必不可少。而合理的稅務籌劃通常有兩個方面 張小禾 15938756267 一是積極利用稅收優惠政策 比如高新技術企業、雙軟、技術先進服務企業所得稅可減按15%稅率征收，或是在稅收洼地新設公司享受地方留存部分一定比例的獎勵扶持，總部經濟招商模式，對于在該地區成立的有限公司進行增值稅、企業所得稅上的稅收獎勵扶持，根據地區不同，扶持力度也不相同，一般是按照當地增值稅、企業所得稅財政收入的50%-70%進行獎勵；或者是成立個人獨資企業享受該地區稅收洼地的核定征收政策，綜合稅率按照5%來計算。 二是利用企業組織形式進行稅務籌劃以及企業日常經營中督察、管理中的稅務籌劃 如何在合理節稅的同時，規避稅務風險是一門大學問，靈活用工在今年的個稅改革中也被凸顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務所得、稿酬所得的你勞動性所得的明目。 勞動所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎上，勞務所得仍然被保留。向個人支付勞務所得仍然是允許的，對于個人來講允許由多種勞動經濟來源，而對于企業來講，不與勞動者形成常規勞務關系，減少社保繳納，可以降低企業成本 靈活用工的特點工作時間、 工作地點到工作技能的等各個方面，更加注重勞動者與用人單位需求的精準匹配。 現在供需條件越來越微妙，企業用人需求越來與精準化，同時成本越來越高，求職者對于工作環境越來越苛刻。靈活用工的特點就是完全切合了兩方的需求。 企業獲得了技能型人才，且有著更低的成本；勞動者可以獲得不同場景切換的工作環境與自由的時間安排。 以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同，完全是非勞動關系概念。 雖然屬于非標準勞動關系，但對于靈活用工，依舊會給予相對應的保障，只有保障了靈活用工勞動關系之中的“意外”與“支付”，才能得到靈活用工的基本條件 靈活用工不等于勞務派遣，勞務派遣是人力資源公司和企業的一種合作形式，其形式和新貨用工之間是沒有對應性的，所以并不屬于靈活用工的范疇。 靈活用工，是一種新的就業方式。企業、個人是兩大核心要素驅動。對于企業來說，新的經濟態勢下，靈活用工可以幫助企業節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，從而降低綜合用工成本。對于個人而言，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現，分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。 比如企業發放500萬的工資，通過平臺發放，增值稅6%，核定個稅1.5%，附加稅0.6%，平臺服務費1%，綜合8.56%，那么企業支付稅金加服務費542.8萬到平臺賬戶，由平臺核定扣除稅金后發放到個人，平臺給企業開具6%的專票。 |