每一個(gè)企業(yè)都在積極研究降低成本的路徑，日常經(jīng)營中的稅務(wù)籌劃必不可少。而合理的稅務(wù)籌劃通常有兩個(gè)方面 張小禾 15938756267 一是積極利用稅收優(yōu)惠政策 比如高新技術(shù)企業(yè)、雙軟、技術(shù)先進(jìn)服務(wù)企業(yè)所得稅可減按15%稅率征收，或是在稅收洼地新設(shè)公司享受地方留存部分一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)扶持，總部經(jīng)濟(jì)招商模式，對(duì)于在該地區(qū)成立的有限公司進(jìn)行增值稅、企業(yè)所得稅上的稅收獎(jiǎng)勵(lì)扶持，根據(jù)地區(qū)不同，扶持力度也不相同，一般是按照當(dāng)?shù)卦鲋刀悺⑵髽I(yè)所得稅財(cái)政收入的50%-70%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；或者是成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)享受該地區(qū)稅收洼地的核定征收政策，綜合稅率按照5%來計(jì)算。 二是利用企業(yè)組織形式進(jìn)行稅務(wù)籌劃以及企業(yè)日常經(jīng)營中督察、管理中的稅務(wù)籌劃 如何在合理節(jié)稅的同時(shí)，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是一門大學(xué)問，靈活用工在今年的個(gè)稅改革中也被凸顯了出來，個(gè)人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個(gè)人勞動(dòng)所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的你勞動(dòng)性所得的明目。 勞動(dòng)所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎(chǔ)上，勞務(wù)所得仍然被保留。向個(gè)人支付勞務(wù)所得仍然是允許的，對(duì)于個(gè)人來講允許由多種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)來源，而對(duì)于企業(yè)來講，不與勞動(dòng)者形成常規(guī)勞務(wù)關(guān)系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本 靈活用工的特點(diǎn)工作時(shí)間、 工作地點(diǎn)到工作技能的等各個(gè)方面，更加注重勞動(dòng)者與用人單位需求的精準(zhǔn)匹配。 現(xiàn)在供需條件越來越微妙，企業(yè)用人需求越來與精準(zhǔn)化，同時(shí)成本越來越高，求職者對(duì)于工作環(huán)境越來越苛刻。靈活用工的特點(diǎn)就是完全切合了兩方的需求。 企業(yè)獲得了技能型人才，且有著更低的成本；勞動(dòng)者可以獲得不同場景切換的工作環(huán)境與自由的時(shí)間安排。 以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系截然不同，完全是非勞動(dòng)關(guān)系概念。 雖然屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于靈活用工，依舊會(huì)給予相對(duì)應(yīng)的保障，只有保障了靈活用工勞動(dòng)關(guān)系之中的“意外”與“支付”，才能得到靈活用工的基本條件 靈活用工不等于勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是人力資源公司和企業(yè)的一種合作形式，其形式和新貨用工之間是沒有對(duì)應(yīng)性的，所以并不屬于靈活用工的范疇。 靈活用工，是一種新的就業(yè)方式。企業(yè)、個(gè)人是兩大核心要素驅(qū)動(dòng)。對(duì)于企業(yè)來說，新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。對(duì)于個(gè)人而言，新生代員工更加追求工作中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權(quán)利。 比如企業(yè)發(fā)放500萬的工資，通過平臺(tái)發(fā)放，增值稅6%，核定個(gè)稅1.5%，附加稅0.6%，平臺(tái)服務(wù)費(fèi)1%，綜合8.56%，那么企業(yè)支付稅金加服務(wù)費(fèi)542.8萬到平臺(tái)賬戶，由平臺(tái)核定扣除稅金后發(fā)放到個(gè)人，平臺(tái)給企業(yè)開具6%的專票。 |