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出售轉讓河南建筑工程總包二級資質\房建二級資質剝離轉讓

作者:wurui 來源: 日期:2020/2/10 17:30:56 標簽:河南房建二級資質轉讓 建筑工程總包二級轉讓

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河南房建二級資質轉讓,建筑工程總包二級轉讓

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  企業文化是成功的關鍵阿爾迪成功的根本因素在于它的企業文化及其規范標準和價值尺度。在很多企業中,企業文化的規則就如法律一般,甚至比法律更有效力,它能控制企業成員的思想、感覺和行為,它會以一種周密的方式傳給新的成員、傳給后代。人們總是會尋找一個準繩,就算沒有明文規定也能找到。鑒于這個規律,每個公司都有自己所特有的文化傳統。這種企業文化造就了員工對工作、對產品以及對企業的看法。

  它只是很少的幾條原則,卻是一種特殊的文化,能帶領企業和員工走向成功。標準規范和價值尺度決定了一個企業的個性。這些規范標準和價值尺度可能是以正式的書面文字形式公布出來的,也可能是被員工遵循,但并未明確落于紙上的。企業會用自己的方式讓員工們清楚地意識到,做什么好,做什么不好;做什么是允許的,做什么是不允許的;做什么會得到獎勵,做什么會被懲罰。在德國工商大會上,原AVA經理赫爾穆特·科維斯曾被問到他們公司的文化。他的回答非常清楚、誠實、實在:“企業文化?我們有嗎?”阿爾迪的企業文化倒是有些可說之處,雖然阿爾迪的員工可能會有和赫爾穆特·科維斯同樣的反應。企業文化要靠榜樣和表率來倡導,要靠企業的代表人物來維持,尤其是企業的締造者和所有者。特奧和卡爾·阿爾布雷希特就是這樣的代表,他們在他們所希望的企業文化中做表率。阿爾迪被深刻地打上了它的締造者的烙印。

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