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在河南開(kāi)設(shè)分公司流程步驟政策

作者:miaowenbo 來(lái)源: 日期:2019/10/25 9:16:42 標(biāo)簽:河南 開(kāi)設(shè) 分公司 流程 步驟 政策

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而且,這對(duì)你非常有利。你的任務(wù)就是要確保老板感覺(jué)他們已經(jīng)贏了。如果他們感覺(jué)自己像一個(gè)勝利者,隨你怎么解釋,他們就是勝利者。那么,你怎樣才能讓老板感覺(jué)他自己像一個(gè)勝利者,而同時(shí)不讓你自己有失敗的感覺(jué)?答案是你做出讓步,你讓他們擊敗你。然而,正如你將要看到的,你的讓步不是要你以得不到某些東西(你的加薪,也可能是其他方面的讓步)為代價(jià)。你可以讓他們擊敗你,是因?yàn)槟阋婚_(kāi)始要求的工資就高于你期望得到的。

  正如我們?cè)谝c(diǎn)9中所講的,你需要在一開(kāi)始就要求合理的加薪水平——但是必須要求一個(gè)你能夠辯解的最高的加薪量。那樣的話,你就可以經(jīng)受得住被擊敗。假定你確實(shí)認(rèn)為自己值得給予7%的工資增長(zhǎng)率,但你可以提出一個(gè)正當(dāng)?shù)睦碛梢笤鲩L(zhǎng)率為10%。所以,你的方法很簡(jiǎn)單:你要求增長(zhǎng)率為10%,你讓步到7%。你實(shí)際得到了你一直想要的東西,并且老板認(rèn)為他們已經(jīng)迫使你把要價(jià)壓低了3%——他們也感覺(jué)自己是個(gè)贏家。這就是雙贏談判。

  清楚自己的底線

  好了,那就是老板的選擇——他們一定要以感覺(jué)自己像一個(gè)勝利者為結(jié)束。然而,你怎么樣呢?在你表現(xiàn)出自己像一個(gè)失敗者之前,你打算讓老板把你擊敗到什么程度?在進(jìn)入談判之前,你必須要知道你預(yù)備接受的最小數(shù)目是多少。否則,你可能提不出任何依據(jù)。像這樣說(shuō)沒(méi)有好處:“請(qǐng)問(wèn)我能夠獲得加薪嗎?”然后,你的老板婉言謝絕了你,說(shuō):“噢,好,值得試一試,”說(shuō)完就離開(kāi)了。

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