二級資質標準

企業資產

凈資產400萬元以上。

企業主要人員

（1）建筑工程專業注冊建造師不少于4人。

（2）技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有建筑工程相關專業中級以上職稱或建筑工程專業注冊建造師（或注冊結構工程師）執業資格；結構、機械等專業工程序列中級以上職稱人員不少于6人，且專業齊全。

（3）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于8人，且施工員、質量員、安全員、材料員、資料員等人員齊全。

（4）經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于10人。

（5）技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別工程業績不少于2項。

但假如超越某種親密程度的時候，她們也毫不加以隱瞞，反而會加以宣揚。我們也常能耳聞類似的話語：

　　“喂，你們不覺得科長跟那小姐有點奇怪嗎？”

　　一旦公開化時，這樣的關系就會演變成工作上的障礙，同時也可能發展成責任問題。這就是不懂得如何與職業女性相處之道的結果。當心不要使女性反感，以免有害工作的進行，或避免被女性厭惡，以免妨礙晉升的機會等等。這些都是男人需要研究的課題。

　　夸獎男人的時候，以在背后夸獎再經由第三者傳達到當事入耳里的方式，最具效果。但夸獎女人的時候，無論哪種場合，都應面對面毫不考慮的直接稱贊，而且要不厭其煩地用各種方式贊美。

　　23．不要過分責備別人

　　有一位李先生，毛病比上面所說的那位先生好些，不過只是喜歡跟別人爭辯，借以賣弄自己的學識而已，如果你不跟他爭辯，他倒也不會來麻煩你，傷害你。

　　這位李先生，自己是一個很好的人，忠實、不說謊、不偽裝，也從來不投機取巧，不做一點虧心事，更不占別人便宜。

　　像這樣一個好人，怎么會不受別人歡迎呢？

　　原來他過分看重了自己，以為自己是個十全十美的人，以為人人都應該以他為模范，為導師。因此，他就喜歡隨時隨地地去教訓別人，指導別人。看見別人有一點點缺點，就加以批評、指責，像大人管小孩，老師對學生一樣，擺出一副道貌岸然，神圣不可侵犯的神態。甚至常常有意地夸大別人的缺點，把別人的一時疏忽或無心的過失，說成是存心不良或者行為不端。

　　同時他又不能容忍別人對他有什么不恭敬、不忠實之處。如果他吃了別人一點的虧或受了別人一點點欺騙，那他就把對方當作罪大惡極、無恥之極的人，加以攻擊、嘲笑、諷刺或漫罵不已。

　　只要想一下就可以知道這種人是多么可怕，到處都會激起別人的憎惡與反感。

　　一個人對自己要求嚴格，不做一點錯事，這自然是干該萬該、十分正確的事。但不要因此就把自己看得太高，以自己的標準來要求別人，以為別人都是笨蛋，只有自己才是圣人。