2021年駐馬店辦理勞務派遣新政策，代辦人力資源勞務派遣 詳詢：胡經理 139 3826 7115 您可以帶上以下資料，到當地人力資源與社會保障局去辦理。 一、辦理條件： 1.實收資本不得少于人民幣200萬元； 2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； 3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度； 4.法律、行政法規規定的其他條件。 二、辦理資料： 1.《勞務派遣經營許可申請書》； 2.已設立的公司法人提供企業法人營業執照；計劃設立的公司法人提供《企業名稱預先核準通知書》； 3.公司章程； 4.已設立的公司法人提交會計師事務所出具的上一年度財務審計報告；當年增資的企業，審計報告中注冊資本仍為增資前的公司法人還需提供驗資報告； 5.計劃設立的公司法人及當年設立的公司法人提供會計師事務所出具的驗資報告； 6.經營場所的使用證明； 我們可以處理，希望能夠幫到您，我們是專業代辦駐馬店勞務派遣經營許可證的公司 -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 勞務派遣用工注意事項： 大家都知道，勞務人員并不是跟工作的單位簽訂勞動合同，而是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同。突然取消會使大量的勞務派遣公司被迫關閉，大量的勞務人員也將會失去工作。 同時對使用勞務派遣用工的企業也會帶來負面的影響。現在的用人單位要么不用勞務派遣人員，要么就是大量使用。如果突然取消，可能直接造成用人單位業務的停擺中斷，當然用人單位的主體主要是企業，因此很多企業將會面臨經濟損失的問題。 同時，據全國總工會相關報告顯示，勞務派遣主要集中在國有企業，諸如石化、電信、電力、金融、郵政等行業。不難想象，如果取消，對它們的沖擊影響將是*明顯的。此外，后期用人成本的增加，對它們的發展也會帶來嚴峻的考驗。 勞務派遣 二、影響有短暫用工需求的企業 不計后果的取消勞務派遣模式，還可能影響有短暫用工需求的企業。勞務派遣本身沒有問題，只是被某些用人單位“濫用”才出現了問題。現行勞動合同法第六十六條明確規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 有些企業可能會因為行業原因存在季節性、職工休假、職工備孕等原因暫時遇到“用工荒”的問題，這時候就需要雇傭臨時的勞動者。如果取消，將會不利于用人單位解決用工問題，制約企業的正常運作，對社會發展反而是一種制約 |