靈活用工的特點和優勢有哪些？河南什么企業需要用靈活用工？

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靈活用工大熱并成為人力資源行業用人未來發展趨勢的原因無非有以下幾點原因：

第一，保持競爭力。首先，靈活的就業可以使公司的成本控制目標更加明顯。一旦采用了靈活的就業方式，公司人工成本增加控制目標的范圍也很明確。

第二，靈活就業可以節省固定的人力資本。由于勞動力模塊和成本是可預測的，因此該領域的人力資本是顯而易見的。

第三，靈活的就業可以有效地滿足業務需求的季節性波動。諸如一些公司，其主要生產方法是季節性訂單，因此必然會受到時間波動的影響。這很大程度上與大限度地利用公司成本和資源有關，尤其是在當今裁員困難的情況下。在這種情況下，這是企業在招聘或使用員工時須考慮的重要因素，因此選擇靈活的就業方式已成為解決問題的有效方法。

第四，靈活的就業可以增加組織策略的靈活性和高性能。特別是，當企業面臨調整業務配置和組織結構的情況時，它們可以使公司快速有效地完成集成，從而避免了許多不必要的程序以及法律和法規上的障礙。

很多企業經營者對稅務籌劃的認知甚至只停留在兩個事情上，第一個會計賬務，第二個是稅票，很多人認為這就是"稅務籌劃"。當然，大家通過網絡或各種書籍，也看到很多稅務籌劃的介紹或所謂的案例，可惜的是，大部分方案都不能落地，不具有操作性。主要原因包括對稅法、稅收政策理解不準，沒有充分考慮到非稅成本，名為"籌劃"實為偷逃稅，缺乏有實操經驗的專業人士及團隊等。

合法性是稅務籌劃的一個比較重要的特征。傳統"稅務籌劃"，大家可以看到，我在這里加了一個引號，比如利用賬務、稅票進行的"籌劃"，將面臨高企的法律風險。其背景是，新常態下，我們的稅收增長也趨于緩慢，稅收政策和征管的執行口徑都在收縮。從稅收立法方面來看，我們當前正在推進"六稅一法"，營改增以后我們營業稅就消失了，嚴格意義上說，按照目前的規定，年營業額超過五百萬都要認定為一般納稅人，使用的稅票轉變為增值稅專用稅票，很多以前房地產、金融投資領域，利用稅票進行的傳統"籌劃"面臨的涉稅法律風險將會陡。

從實際征管來看，在國家強化依法治國，依法治稅的大背景下，國家稅務總局在強化規范行政執法行為，從2017年開始，CRS的實施，境內外反避稅達到了一個新的高潮。上海企業稅務籌劃方案的三個合法路徑

合法開展稅務籌劃的三個路徑

傳統的不太規范的"稅務籌劃"將無以為繼，合法、合規的稅務籌劃是企業理性、必然的選擇。結合我們所做的大量的案例，我認為稅務籌劃從宏觀到微觀可以分為三個層面。一是戰略架構層面，企業應該搭建起好的稅務架構，比如集團總部、總公司、母公司、控股公司的安排與籌劃;營改增下，集團內部業務的整合;金融投資公司股權架構的安排，等等。二是商業模式層面，主要通過合同涉稅條款的擬定來實現。第三個層面，稅務管理層面，主要是爭取稅收優惠政策以及成本費用的扣除政策。

三個層面，對應我們企業的戰略決策層、經理層、業務部門，因此稅務籌劃是一項綜合性的工作，需要不同的人參與，尤其是稅務架構的搭建和商業模式的選擇，沒有公司中高層管理者的參與和支持，是無法實現的。比如促銷政策的選擇，如果沒有市場部門等其他部門的參與，稅務籌劃可能不太好做。因此，稅務籌劃是一個比較綜合的事情，需要統籌各方面的因素。