河南開(kāi)封無(wú)地址能辦理勞務(wù)派遣許可證嗎？代辦費(fèi)用和標(biāo)準(zhǔn)是什么？詳情咨詢楊經(jīng)理：18 3399 456 28
一、勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)許可證的申請(qǐng)條件： (1)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元（實(shí)繳）; (2)有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及設(shè)施; (3)有符合法律、行政法規(guī)等規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; (4)法律、行政法規(guī)所規(guī)定的其他條件。 二、注冊(cè)勞務(wù)派遣公司需要的材料明細(xì) (1)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū); (2)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》; (3)公司章程; (4)需驗(yàn)資機(jī)構(gòu)為公司出具驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告; (5)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的使用證明; (6)與公司開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單; (7)法定代表人的身份證明; (8)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本; (9)勞務(wù)派遣協(xié)議文本; 三、主要經(jīng)營(yíng)范圍參考： 人才咨詢(不得從事人才中介、職業(yè)中介)，為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，商務(wù)信息咨詢，企業(yè)管理咨詢、勞務(wù)輸出、勞動(dòng)保障事務(wù)咨詢，商務(wù)咨詢(除經(jīng)紀(jì))，企業(yè)管理咨詢。 研究表明，幼兒期（3歲～6歲）、童年期（7歲～12歲）、少年期（13歲～16、17歲）都是行為習(xí)慣養(yǎng)成的重要時(shí)期，特別是幼兒期和童年期更為關(guān)鍵。 現(xiàn)代心理學(xué)的研究已經(jīng)探明了人的某些具體素質(zhì)和能力發(fā)展的關(guān)鍵期。比如，3歲～5歲是兒童語(yǔ)言發(fā)展的關(guān)鍵期，也是音樂(lè)才能發(fā)展的關(guān)鍵期；3歲～7歲是兒童動(dòng)作思維發(fā)展的關(guān)鍵期；而12歲～15歲是兒童邏輯思維發(fā)展的關(guān)鍵期，等等。因此，在習(xí)慣的培養(yǎng)中，我們應(yīng)該適應(yīng)兒童身心發(fā)展中的這些規(guī)律和特點(diǎn)，在兒童素質(zhì)和能力發(fā)展的關(guān)鍵期，通過(guò)教育和訓(xùn)練使其養(yǎng)成相應(yīng)的良好習(xí)慣，為孩子的終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 另一方面，在青少年時(shí)期，由于人身心發(fā)展還未定型，具有較強(qiáng)的可塑性，這一時(shí)期也是矯治不良習(xí)慣的最佳時(shí)期，甚至可以說(shuō)是關(guān)鍵期。因此，培養(yǎng)良好習(xí)慣的關(guān)鍵期也是矯正不良習(xí)慣的最佳時(shí)期。 良好的行為習(xí)慣要從小培養(yǎng)，少年兒童成長(zhǎng)中的每一天都是習(xí)慣培養(yǎng)的好時(shí)機(jī)。正如我國(guó)著名兒童教育家陳鶴琴所指出的那樣：“教育一個(gè)人要從小就注意起，講話怎樣講，批評(píng)怎樣批評(píng)，做人的態(tài)度，對(duì)人的禮貌，以及一切的一切都要從小養(yǎng)成。外國(guó)有句話說(shuō)：‘開(kāi)始做得好，一半做到了。’中國(guó)的先哲也有‘慎始’的教訓(xùn)，一種習(xí)慣之養(yǎng)成，莫不由‘漸’而來(lái)。” 河南開(kāi)封無(wú)地址能辦理勞務(wù)派遣許可證嗎？代辦費(fèi)用和標(biāo)準(zhǔn)是什么？詳情咨詢楊經(jīng)理：18 3399 456 28 |
