年社保全國聯(lián)網(wǎng)，辦理建筑資質(zhì)所需人員建造師、工程師、技工、特種工等都需要在本企業(yè)交社保。但是以前80% 的建造師、80%工程師都是企業(yè)，實業(yè)單位員工考的，20%以下的目前才可能用，但是目前建造師、工程師每年只能變更1次。。。。。綜合以上等等。后期辦理建筑資質(zhì)會人員費用增加，時間周期辦理需要6個月左右。如果需要參加競標的企業(yè)，收購一家具備本公司適合的資質(zhì)。時間快，能盡早為企業(yè)解決問題。以前可以從省外平移到河南省內(nèi)公司，但現(xiàn)在好多省份已經(jīng)停止平移出省文件，新疆、云南、四川、黑龍江、遼寧等已經(jīng)停止辦理出省函，如何省內(nèi)的企業(yè)需要建筑總包一級資質(zhì)，盡快做決定，資源短缺，可以平移的房建總承包一級資質(zhì)更少！

2)方法與工具的不同

　　我們必須了解，方法不同于工具。工具譬如木棒榔頭，人人可用，其功能也不會有什么差異。方法就不然了，它雖然也可以有工具的用途，但其基本性質(zhì)并不相同。

　　工具所能完成的，至多只是工具理性（instrumental rationality），用它能最有效地達成我們的目的。而方法，則關聯(lián)著價值的問題，依我們認為合理的價值與方法，去達致合理而有價值的活動，乃是“價值理性”（value rationality)）之事。但也正因為如此，所以方法不可能是螺絲起子，任何人都可以用它來旋起任何釘子；方法必然牽連著研究者本人特殊的價值信念與思想內(nèi)容，更關系著認知及感性對象的性質(zhì)。

　　所以，它不能硬套，也不能任意移易。每種方法均有其信念及哲學立場，其中當然有可以融通之處，可是，方法的運作畢竟還是百花齊放的。每一個人都使用同一種方法，實在是不可思議的奇聞，雖然它已經(jīng)是我們社會中流行的現(xiàn)象。

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