年社保全國聯網,辦理建筑資質所需人員建造師、工程師、技工、特種工等都需要在本企業交社保。但是以前80% 的建造師、80%工程師都是企業,實業單位員工考的,20%以下的目前才可能用,但是目前建造師、工程師每年只能變更1次。。。。。綜合以上等等。后期辦理建筑資質會人員費用增加,時間周期辦理需要6個月左右。如果需要參加競標的企業,收購一家具備本公司適合的資質。時間快,能盡早為企業解決問題。以前可以從省外平移到河南省內公司,但現在好多省份已經停止平移出省文件,新疆、云南、四川、黑龍江、遼寧等已經停止辦理出省函,如何省內的企業需要建筑總包一級資質,盡快做決定,資源短缺,可以平移的房建總承包一級資質更少!
2)方法與工具的不同
我們必須了解,方法不同于工具。工具譬如木棒榔頭,人人可用,其功能也不會有什么差異。方法就不然了,它雖然也可以有工具的用途,但其基本性質并不相同。
工具所能完成的,至多只是工具理性(instrumental rationality),用它能最有效地達成我們的目的。而方法,則關聯著價值的問題,依我們認為合理的價值與方法,去達致合理而有價值的活動,乃是“價值理性”(value rationality))之事。但也正因為如此,所以方法不可能是螺絲起子,任何人都可以用它來旋起任何釘子;方法必然牽連著研究者本人特殊的價值信念與思想內容,更關系著認知及感性對象的性質。
所以,它不能硬套,也不能任意移易。每種方法均有其信念及哲學立場,其中當然有可以融通之處,可是,方法的運作畢竟還是百花齊放的。每一個人都使用同一種方法,實在是不可思議的奇聞,雖然它已經是我們社會中流行的現象。
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